A jelenlegi bizonytalan gazdasági környezetben létfontosságú, hogy fenntartsuk a dolgozók motivációját és elkötelezettségét. Ebben a vezetőnek kiemelkedő szerepe van, azonban itt legtöbbször a fizetésemelésre vagy a munkakörülmények javítására gondolunk. Mára kutatási eredmények bizonyítják, hogy az a vezető, aki támogatja, fejleszti a munkahelyi well-beinget, a dolgozók jóllétét, konkrét üzleti eredmény növekedést ér el csapatában, többek között a fluktuáció csökkentését, a teljesítmény növelését vagy a kiégés megelőzését. A jóllét fenntartása többet jelent, mint a fizikai egészség megtartása; fizikai, érzelmi, mentális és szellemi szinten is „kézbe kell venni” életünket, és ez idegen terep lehet a legtöbb vezető számára.
A well-being programot azon vezetőknek terveztük, akik üzleti eredményeiket tovább szeretnék javítani a dolgozói jóllét támogatásán keresztül.