Sokszor van szükség arra, hogy egy promóció, vagy üres pozíció kapcsán a vezető személyes interjú során győződjön meg a jelölt alkalmasságáról, és hozzon döntést arról, hogy kivel szeretne a jövőben dolgozni. Sokszor csúszunk abba [...]
Az ADKAR-modell (Awareness, Desire, Knowledge, Ability, Reinforcement) egy egyszerű, mégis hatékony keretrendszer, amelyet Jeff Hiatt fejlesztett ki, és a Prosci szervezet népszerűsített. Az ADKAR az egyéni változásmenedzsmentre fókuszál, és lépésről lépésre vezeti a vezetőket [...]
Gyakran ismételgetjük a közhelyet, hogy a változás az egyetlen állandó dolog. Mégis sokszor gondot okoz vezetőként, miként menedzseljük le akár az egyéni szinten, akár a szervezetben zajló változásokat, illetve hogyan vigyük át csapatunkat (és [...]
Azt mondják, hogy egyszer minden véget ér. Viszont mi úgy gondoljuk, hogy ha valami véget ér, az valójában valami újnak a kezdete. A héten lezárult a Leadership in Action nevezetű 5 napos programunk és a [...]
Együttműködő partnereink Validált online tesztek DISC / Motivátorok / EQ / Stressz Online Marketing stratégia Social Selling Online konferencia platform 20 interakció és gamifikáció Kreatív tervezés Jövőbiztos technológiák TabletBizz, VRBizz [...]
Kihagyás