A LinkedIn profilt aktív eszközként érdemes használni a személyes és vállalati márkánk promotálásához, szakmai kapcsolattartáshoz és láthatóságunk növeléséhez. Része a digitális lábnyomunknak, így érdemes figyelni rá, hogy azt a benyomást keltsük vele, amelyet szeretnénk, hogy az üzleti partnereink megőrizzenek rólunk. Az alaposan kidolgozott és jól karbantartott profil növeli az esélyeket arra, hogy eljussunk célközönségünkhöz, megkönnyíti a kapcsolatfelvételt és transzparenssé teszi, hogy kik vagyunk, tehát növeli a bizalmat a kapcsolat első pillanatától fogva.

a sikeres on-boarding

Ne felejtsük, hogy a LinkedIn nemcsak a szakmai múltunkat tükrözi, hanem a jövőbeli lehetőségeinket is formálhatja!

Nézzünk néhány fontos részletet, amely hozzájárulhat az optimális összképhez!

Profil kép és címsor

  • Profil Kép: Tölts fel egy professzionális portrét, amin jól látható az arcod.
  • Címsor: Használd ezt a területet arra, hogy röviden összefoglald, hogy ki vagy és mi a szakmai célod. Legyen tömör és informatív.

Bevezető (Summary) és kiemelt tartalmak

  • Bevezető: Írj összefoglalót arról, hogy mi a szakmai tapasztalatod, milyen kompetenciákkal rendelkezel és milyen célokat szeretnél elérni. Ez a Te Sztorid! Legyen személyes, de mégis professzionális.
  • Kiemelt tartalmak: Ezen a területen megoszthatsz cikkeket, prezentációkat, média tartalmakat, projekteket vagy más tartalmakat, amelyek relevánsak a szakmai profilodhoz és érdekesek lehetnek az olvasók számára.

Tapasztalat és munkahelyek

  • Tapasztalat: Részletezd az előző munkahelyeidet és az ott betöltött szerepeket. Mutasd be az elért eredményeket és sikereket.
  • Munkahelyek: Az egyes munkahelyeknél adj rövid leírást az ott végzett tevékenységekről és az elért eredményekről.

Képzettség és készségek

  • Képzettség: Sorold fel az általad megszerzett diploma- és képesítéseket. Adj hozzá azokat az iskolákat vagy intézményeket, ahol tanultál.
  • Készségek: Jelöld meg a különböző szakmai készségeidet. Használj releváns kulcsszavakat, hogy könnyebben megtaláljanak azok, akik keresnek olyan szakembereket, mint te. Érdemes a mostani pozíciódhoz igazodó készségeket felülre hozni (és hátrébb a gyakornoki évek alatt fontos excel és elemzőkészséget)

Ajánlások és kapcsolatok

  • Ajánlások: Kérj ajánlásokat korábbi munkatársaktól vagy ügyfelektől. Ezek erősítik a hitelességedet és segítenek másoknak meggyőződni szakmai képességeidről és emberi viselkedésedről.
  • Kapcsolatok: 500 + kapcsolat elérése javasolt. Bővítsd a kapcsolatok körét olyan szakemberekkel, akik relevánsak lehetnek a számodra. Ne csak kapcsolatfelvételre, hanem valódi kapcsolatépítésre törekedj. Tegyél szívességeket: gratulálj, küldjél át szakmai tartalmakat üzenetben és köss össze embereket.

Aktivitás és tartalommegosztás

  • Aktivitás: Legyél aktív a hírfolyamban, like-okkal, kommentekkel és megosztásokkal. Ez növeli a láthatóságodat és segít új kapcsolatokat építeni.
  • Tartalommegosztás: Minimum havonta (inkább hetente) ossz meg tartalmakat, cikkeket, véleményeket és tanácsokat a szakmádból. Ez demonstrálja a szakértelmedet és segít pozitív imázsod építésében.

Keresési beállítások és aktualizálás

  • Keresési beállítások: Ellenőrizd és frissítsd a keresési beállításaidat, hogy mások könnyebben megtalálhassanak.
  • Aktualizálás: Ne felejtsd el rendszeresen frissíteni a profilodat, hogy tükrözze a legújabb tapasztalataidat és eredményeidet.

ELSŐ PÉLDA egy Kovács Gábor nevű banki HR igazgató profiljára. Természetesen ez egy kitalált profil, amelyet a LinkedIn profil bemutatásának céljaira használunk, és semmi köze egy valós személyhez vagy valós eseményekhez.

Profil neve: Gábor Kovács

Profilkép: Egy professzionális portré Gáborról, ahol egy modern irodában látható, mögötte egy könyvespolc és néhány banki dokumentum. Bannerben a bank értékei a logóval.

Címsor: HR Igazgató | Banki Szakember | Üzleti Stratégia | Vezetői Fejlesztés

Bevezető: Kovács Gábor vagyok, az XYZ Bank HR igazgatója, több éves tapasztalattal a banki és pénzügyi szektorban. Küldetésem az, hogy vezetői tapasztalatomat és szakértelmemet felhasználva humán oldalról támogassam  a bank stratégiájának sikeres véghezvitelét. Bevonzzuk, fejlesszük és hosszú távon megtartsuk a szakma tehetségeit. Érezzék jól magukat a kollégák nálunk és így az ügyfeleink is!

Kiemelt tartalmak:

  • HR Trendek a Banki Szektorban: A változások és lehetőségek, amelyekre figyelnünk kell.
  • Vezetői Fejlesztési Programok a Bankokban: Hogyan növelhetjük a vezetők hatékonyságát és produktivitását?
  • A Banki HR Kihívásai: Az alkalmazottak elkötelezettségének és jólétének támogatása az új környezetben.

Tapasztalat:

  • HR Igazgató, XYZ Bank (2020 – jelenleg)
  • Vállalati Üzletág Vezető, XYZ Bank (2013 – 2020)
  • Kisvállalati Ügyfélreferens, XYZ Bank (2010 – 2013)
  • Ügyfélszolgálati ügyintéző (2005-2009)

Képzettség:

  • Nemzetközi MBA, XYZ Egyetem 2013-14
  • Pénzügy és Számvitel BA, Budapesti Corvinus Egyetem 2003-2008

Készségek:

  • Üzleti Stratégia és Pénzügyi Analitika
  • Munkaerő-piaci Stratégiák és HR Technológiák
  • Vezető Fejlesztés és Coaching

Ajánlások:
„Gábor valódi vezetői tehetség, aki felismeri az alkalmazottakban rejlő potenciált, és támogatja őket a fejlődésben és sikeresség elérésében.” – Anna Nagy, Ügyfélkapcsolatok Igazgató, XYZ Bank

Kapcsolatok:
500+ kapcsolat

Aktivitás:
Rendszeres részvétel iparági konferenciákon, tartalommegosztás, hírek és fejlemények megosztása.

Keresési beállítások:
Nyitott új kapcsolatokra és lehetőségekre a HR és vezetői fejlesztés területén.

MÁSODIK PÉLDA (rövid) egy Kovács Anna nevű senior adótanácsadó menedzser profiljára. Természetesen ez egy kitalált profil, semmi köze egy valós személyhez vagy valós eseményekhez.

Profil neve: Anna Kovács

Profilkép: Egy professzionális portré Annáról, ahol egy modern irodában ül egy tárgyalóasztalnál, mögötte a városi panoráma látható.

Címsor: Senior Adótanácsadó Menedzser | Big 4 Tanácsadó | Üzleti Stratégia | Pénzügyi Szakértő

Kapcsolatok: 500+ kapcsolat

Bevezető: Kovács Anna vagyok, a Big 4 tanácsadó cég senior adótanácsadó menedzsere. Leendő ügyfelekkel és csapattagokkal való párbeszédeim során elkötelezett vagyok az adózási stratégiák hatékonyságának növelése és az üzleti értékteremtés támogatása iránt.

Kiemelt tartalmak:

  • Adózási Trendek 2024: A változások és lehetőségek a pénzügyi szektorban.
  • Üzleti Értékteremtés Adózási Stratégiák Által: Hogyan maximalizálhatjuk a cégek adózási előnyeit és csökkenthetjük a kockázatokat?

Aktivitás: Rendszeres részvétel szakmai konferenciákon, tartalommegosztás, hírek és friss fejlemények megosztása az adózási és pénzügyi területről.

Tapasztalat:

  • Senior Adótanácsadó Menedzser, Big 4 Tanácsadó Cég (2023 – jelenleg)
  • Adótanácsadó, Big 4 Tanácsadó Cég (2020 – 2023)
  • Junior Adótanácsadó, Big 4 Tanácsadó Cég (2017 – 2020)

Képzettség:

  • Nemzetközi MBA,
  • Budapesti Corvinus Egyetem
  • ACCA Minősítés (Association of Chartered Certified Accountants)

Készségek:

  • Adózási Stratégiák és Tanácsadás
  • Pénzügyi Analitika és Kockázatkezelés
  • Üzleti Stratégia és Vezetési Készségek

Ajánlások:
„Anna az egyik legtehetségesebb adótanácsadó, akivel valaha dolgoztam. Kiváló elemző képességei és vezetői kvalitásai révén képes komplex üzleti kihívásokra megoldásokat találni.” – Péter Nagy, Big 4 Cég Partner

Keresési beállítások:
Nyitott új kapcsolatokra és üzleti lehetőségekre a pénzügyi és adózási tanácsadás területén.