A munkahelyi sokszínűség vonatkozásában meghatározó tényezővé kezd válni a generációk együttműködése. Sok cégnél jelent kihívást az elöregedő korfa jelenlétének kezelése.
Van egy generáció, amelyik most találkozik a kitolódott nyugdíjkorhatár következményeivel. Hogyan legyen az X +-os korosztály életerős (és munkaképes 😊) a meghosszabbodott várható élettartam tükrében?
Mi az a 4 dimenzió, amire ha tudatosan odafigyelünk, lehetőleg minél fiatalabb kortól kezdve, akkor egyrészt a munkáltató számíthat 45 és 65 év közötti korosztály teljesítményére, másrészt egyénként is tartalmas életet élhetünk akár 95 éves korunkig?
A téma sokrétűsége miatt a webináriumunk célja nem a végső megoldás nyújtása, de igyekszünk utakat kijelölni, amelyeken el tudunk indulni egy sokszínűbb és tartalmasabb életfelfogás felé.
