Mit tanulhatunk Ted Lasso-tól?

A „Mit tanulhatunk Ted Lassótól?” tréning azt mutatja meg a vezetőknek, hogyan válik a bizalom, az empátia és a következetes értékrend valódi teljesítményhajtó erővé. A program a modern, emberközpontú vezetés szemléletét dolgozza fel video részletekkel gazdagítva: hogyan építs pszichológiai biztonságot, miként adj visszajelzést úgy, hogy az motiváljon, és miként formálj erős csapatidentitást. Konkrét vezetői helyzeteken és reflektív gyakorlatokon keresztül vizsgáljuk meg, mit jelent a „people first” hozzáállás üzleti környezetben. A résztvevők eszközöket kapnak a nehéz beszélgetésekhez, a konfliktuskezeléshez és a kultúraformáláshoz. A tréning végére azonnal alkalmazható vezetői akciótervvel távoznak, amelynek előrehaladását triádos utánkövetés során tudják megosztani.

A workshop célja

A tréning célja, hogy a vezetők felismerjék és tudatosan alkalmazzák a bizalomra, empátiára és következetes értékrendre épülő, emberközpontú vezetés eszközeit – mint a fenntartható teljesítmény alapját.

Tartalmi fókuszpontok

• Pszichológiai biztonság és bizalomépítés

• Motiváló visszajelzés és nehéz beszélgetések

• „People first” szemlélet üzleti környezetben

• Csapatidentitás és kultúraformálás

• Konkrét vezetői helyzetek feldolgozása, reflektív gyakorlatok

Mit visznek magukkal a résztvevők?

• Gyakorlatban alkalmazható vezetői eszköztár

• Strukturált módszerek konfliktuskezeléshez és feedbackhez

• Személyre szabott, azonnal bevezethető akcióterv

• Triádos utánkövetési keret a fejlődés fenntartásához

Módszertan:

• Interaktív, mindenkit megmozgató viták, szituációs gyakorlatok

• + videós prelearning és utókövetés