Egy vezetőnek egyszerre kell látnia a nagy képet és megoldania a napi problémákat. Irányt mutatni, miközben változásokat kezel. Dönteni bizonytalanságban, miközben másokat is magával kell vinnie.
És közben ott vannak a valódi vezetői helyzetek:
konfliktusok. Ellenállás. Visszajelzés. Feszültség. Változás. Nehéz beszélgetések. Döntési helyzetek.
A jó vezetés ezért nem pusztán módszerek és modellek ismerete. Tudatos működés és gyakorlat.
Amiben a vezetői tréningjeink támogatást adnak
Programjainkban többek között olyan területekkel dolgozunk, mint:
- stratégiai és rendszerszintű gondolkodás,
- döntéshozatal és vezetői felelősség,
- változás- és konfliktuskezelés,
- vezetői kommunikáció és visszajelzés,
- együttműködés és hatásgyakorlás,
- érzelmi intelligencia,
- stressz- és teljesítménymenedzsment,
- csapatok motiválása és fejlesztése,
- nehéz vezetői helyzetek kezelése,
- prezentáció és vezetői történetmesélés.
A cél nem az, hogy a résztvevők még egy modellt megtanuljanak.
A cél az, hogy a következő valódi vezetői helyzetben már másképp tudjanak reagálni.
„A szituációs gyakorlatok tetszettek a legjobban.”
„A konfliktuskezelés és a változáskezelés volt a leghasznosabb.”
„A közös kiscsoportos munka nagyon sokat adott.”
Nem csak beszélünk róla. Kipróbáljuk.
A vezetői működés akkor változik, amikor a tudásból alkalmazás lesz. Ezért képzéseinkben fontos szerepet kapnak a valós helyzetek, szituációs gyakorlatok, közös gondolkodás és azonnal használható vezetői eszközök.
A résztvevők nem kívülről szemlélik a vezetői helyzeteket, hanem saját tapasztalataikon keresztül dolgoznak velük.
Egyedi program az Önök vezetőinek
Nem hiszünk az egyforma vezetői tréningekben.
Minden programunkat vállalati ügyfeleink egyedi és aktuális igényeire, résztvevőire szabunk. Ezért a program konkrét felépítése, részletes tartalma és hossza minden esetben az adott szervezet céljaihoz és helyzetéhez igazodik.
