A jó képzés után nemcsak több tudás marad, hanem valami megváltozik. Ebben hiszünk.
A tréning akkor ér valamit, ha a résztvevő a képzés után másképp néz egy helyzetre, másképp kommunikál, tudatosabban dönt, bátrabban használ egy új eszközt – és mindezt a munkájában is alkalmazni kezdi.
Nálunk az élmény megmarad, de nem csak az élmény:
- Gyakorlati tudást adunk.
- Valós helyzetekben mélyítjük el.
- Látható és mérhető változást hozunk létre.
Vállalati tréningekkel, coachinggal és fejlesztési programokkal foglalkozunk, a vezetőfejlesztéstől az egyéni készségek fejlesztésén át a digitális és AI-megoldások mindennapokba integrálásáig.
Munkánk középpontjában mindig az ember áll, de üzleti környezetben, konkrét szervezeti célok mentén.
Annak érdekében, hogy stabil és hosszítúvú viselkedésbeli változást érjünk el, a minőségi és mennyiségi figyelmet kiemelten fontosnak tartjuk, ezért kis létszámú csoportokkal dolgozunk, módszereink alapeleme a nagy aránynú gyakorlati feladat, és a legújabb technológiákat is beépítjük a fejlesztési folyamatokba. Módszertanunk alapja a blended learning, amelyet folyamatos támogatással, és fókuszált utánkövetéssel erősítünk, hogy a képzésen megszerzett tudás ne maradjon a tréningteremben.
Nem kész programokat akarunk eladni. Meg akarjuk érteni, hogy az adott pillanatban, mire van szüksége az adott szervezetnek.
Minden programunkat vállalati ügyfeleink egyedi és aktuális igényeire, résztvevőire és céljaira szabunk. Ezért a program konkrét felépítése, részletes tartalma és hossza minden esetben egyedi – és ebből következően az ára is. Általános programjainkat a Saját képzések között találja. Ezek bárki számára elérhető, egységesített tematikájú képzések, főleg abban az esetben, ha csak egyéni fejlődéshez van szükség támogatásra, vagy csak 1-1 készség erősítése a cél.
Tapasztalat és folyamatos megújulás
2005 óta dolgozunk eredménymérési szemlélettel a fejlesztési folyamatokban. Trénereink minimum 15-20 év tapasztalattal, az üzleti élet és szakmai érdeklődés különböző területeiről érkeznek, így nemcsak módszereket tanítanak, hanem valós üzleti helyzeteket és tapasztalatokat is hoznak magukkal minden kérdésre, ezeket ültetik bele a gyakorlatokba.
Látjuk azt is, hogy az üzleti kihívások, a technológia, ezért az emberi erőforrás iránya és fókusza folyamatosan változik. Ezért mi is változunk. A digitális tanulási megoldásoktól és mobile learningtől az AI gyakorlati alkalmazásáig keressük azokat az eszközöket, és aktuális kihívásokat, amelyek valóban hozzáadnak a fejlesztéshez, és beépítjük a képzésekbe. Mert a digitális kor nem azt jelenti, hogy kevesebb szükség van az emberre.
Épp ellenkezőleg.
Minél több technológia vesz körül minket, annál fontosabbá válik, hogyan gondolkodunk, hogyan kapcsolódunk egymáshoz, hogyan döntünk és hogyan hatunk másokra.
Ezért dolgozunk.
Hogy a képzés ne egy esemény legyen, amit letudhatunk.
Hogy az eltöltött időben ne csak elméleteket hallgassunk.
Hogy ne elavult módszereket szajkózzunk.
Hanem minden alkalom egy hosszútávú viselkedés-változás kezdete legyen, amiben az élmény megmarad.
